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Doris Melchior

 

Bildungsangebote…

Schwerpunkte der Führung im Bezugspflegesystem


Mit dem Bezugspflegesystem werden vielschichtige Veränderungs- und Lernprozesse in der Führung und Organisation in Gang gesetzt. Die neuen Zuständigkeiten innerhalb der Pfle-geteams setzt ein Führungsverhalten voraus, das die Zusammenarbeit und die Koordination ge-währleistet und die Wirksamkeit der Pflege unterstützt.

In diesem Seminar werden verschiedene Führungsverhalten und -rollen in seinen Auswir-kungen auf das Bezugspflegesystem thematisiert sowie Bedingungen, die eine erhöhte Ar-beitszufriedenheit unterstützen, definiert. Verhaltens- und Handlungsmuster in der Führung werden konkretisiert, reflektiert und bearbeitet.

Zielgruppe: Angesprochen sind Abteilungs-, Team- und Gruppenleiter/innen sowie Stellvertretungen in der Pflege, die im Bezugspflegesystem arbeiten        
Zielsetzungen:

Die Teilnehmer/innen kennen

  • erkennen die Schwerpunkte der Führung und ihre Auswirkungen auf das Bezugspflegesystem und die Arbeitszufriedenheit
  • kennen unterstützende Aspekte in ihrer Führungsarbeit für die Umsetzung des Kernauftrages der Pflege und des Teamentwicklungsprozesses
  • konkretisieren und reflektieren ihr eigenes Führungsverständnis anhand konkreter Beispiele aus ihrer Führungspraxis
Inhalt:

Führungsarbeit und Schwerpunkte im Bezugspflegesystem

  • Führungs- und Wertverständnis
  • Führungs- und Organisationsstil
 

Bedeutung und Auswirkungen des Bezugspflegesystems

  • Kernauftrag der Pflege, Pflegeverständnis, Identifikation
  • Fördernde und hemmende Aspekte im Umgang mit pflegerischer Verantwortung
  • Einfluss auf die Gruppendynamik, Teamentwicklungsprozesse
  • Arbeitszufriedenheit und Arbeitsgestaltung
 

Kommunizieren und führen

  • Umgang mit Veränderungen / Change Management
  • Umgang mit Kontrolle und Anerkennung
  • Aspekte der Gesundheitsförderung
Methodik:

Die Erfahrungen und Erkenntnisse der Teilnehmer/innen aus ihrem Führungs- und Arbeitsalltag sind zentrale Schwerpunkte. Lerninhalte werden in Kleingruppen und im Plenum lösungsorientiert bearbeitet und mit theoretischen Grundlagen und Modellen verknüpft.

 

 

 
Seminarleitung:

Doris Melchior, Psychologin FH/SBAP
Dialog Personal- und Organisationsentwicklung
Irène Bachmann-Mettler, Pflegeexpertin, Beratung für Pflege, Organisationsentwicklung und Evaluation
Daten:

1-Tagesseminare

  • Seminar A: Montag, 18. Juni 2012
  • Seminar B: Dienstag, 25. September 2012

Seminarzeiten: jeweils von 9:00 – 17:00 Uhr
Ort: Luzern, Hotel Cascada
Kosten: Fr. 420.00 inkl. Seminarunterlagen und 3-Gang-Menue
Anmeldung:

Doris Melchior, Albisstrasse 17, 6340 Baar
Fon: 041 763 20 56 / Mobil: 076 572 20 55
contact@dialog-melchior.ch

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